PG电子平台PG电子平台根据本公司业务发展需要，长江河湖建设有限公司拟面向社会公开招聘13名工作人员。现将有关事项公告如下：
长江河湖建设有限公司成立于1999年11月，是长江水利委员会下属国有企业。公司具有水利水电工程施工总承包壹级、河湖整治工程专业承包壹级等资质，主要从事堤防工程、河湖整治工程、环保疏浚工程、农田水利工程、港口航道工程、水库电站建设等。
武汉长汛工程咨询有限公司成立于2018年，为长江河湖建设有限公司全资子公司。主要经营范围包括水利工程技术咨询、水利政策法规及水利发展研究与咨询、水利软科学研究、水利工程质量检测、工程技术咨询与服务和水利工程监理。
公司提供高福利待遇，全面保障职工权益。缴纳“五险一金”，办理企业年金、补充医疗保险和意外伤害险;发放餐补、通讯补贴、高温补贴、执业资格津贴等;享受带薪休假、三甲医院年度体检、工会等福利;享有委属幼儿园、委属职工食堂及其他生活配套设施。
招聘岗位信息详见《长江河湖建设有限公司2023年度公开招聘岗位计划表》(附件)。
1.本次招聘委托长江委人才资源开发中心实施，2023年12月11日在长江水利网、长江水利人才网、本公司微信公众号发布招聘公告后启动报名。
3.报名方式：采取网络报名方式。应聘者可登陆长江水利人才网(招聘考试系统报名，提交报考相关信息。
1.资格初审：由招聘工作小组对报考者进行资格初审，根据岗位适配性及人员初选，择优确定各岗位进入初试的人选。每个岗位必须满足拟招聘人数与通过资格审核人数比例达到1:3的条件方可开考，对达不到开考比例的岗位计划应予以核减直至取消，并公布岗位计划调整情况。并在报名结束后在5个工作日内在长江水利网、长江水利人才网、公司微信公众号发布《长江河湖建设有限公司2023年度招聘进入首轮面试人员名单公告》。
2.现场资格审查：进入第二轮面试人员需携带相关材料到长江委人才资源开发中心接受现场资格审核，资格审查合格者方可参加第二轮面试。
2.第一轮面试(线上)，按照计划招聘人数与资格初审合格人数不低于1：3的比例方可开考，对达不到开考比例的岗位计划应予以核减直至取消，并公布岗位计划调整情况。有关具体事宜和进入首轮面试人员名单一起在长江水利网、长江水利人才网公布。
面试成绩实行百分制，最低合格分数线分，考生成绩须达到最低合格分数线方能进入第二轮面试。第一轮面试成绩不代入总成绩。如该岗位首轮面试所有人员均低于合格分数线，则取消该岗位的录取。进入第二轮面试人员名单在长江水利网、长江水利人才网公布。
3.第二轮面试，采取线下面试方式组织，面试成绩实行百分制，最低合格分数线分，最终按照考试成绩不低于70分，从高到低确定进入体检环节。
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